会社で後輩に何かを伝える時のコツ【後輩と仲良くしておかないと会社に居づらくなります】

こんにちは！
フジくんです！

今日会社に居て違和感を感じたんです。

とある新人の研修で
新人は実技をし先輩方に自分の仕事のやり方を披露します。

披露後先輩が指導していくのですが
その時に大きな違和感に気づいたんです。

「君のやり方はこのやり方のほうがいいでしょ。」

この発言に私は戸惑いを隠せませんでした。

その新人は一生懸命研修前に
他の先輩にやり方を聞いていたんです。
この方法はこういう理由でやっているので
非常に良い方法だよ。と。

なにか可笑しいと思いませんか？

これは新人からすれば指導ではなく
どちらのやり方のほうが良いのか？
という話になってしまうんです。

新人はA先輩のいうαを実行し
B先輩からはβを実行しなさいと言われているわけです。

どちらのほうが数字が上がるかは決まって無く
どちらも一長一短だったんです。

正直こんなものは議論でしかなくて
正解なんてない内容なんです。

会社で
卵が先か鶏が先か、
君は卵ではなく鶏といいなさい。

そう言われていると言っても過言ではないでしょう。

では、これを新人に言うべきですか？
答えはNOですよね

基本的に教育、研修というのは
その人がやっている方法に新しく何かを付与するような
指導が一番適切なんです。

理由としては

・既に指導済みの場合先輩同士で勝手に討論しろと先程のようになります。
・やり方を変えるのは人柄を否定しているようなニュアンスになり、あまり好ましくない。
・やり方自体を変えると褒める点がなくなってしまい全否定になりがち。

ですので
良い上司になるには
やり方を変えろではなく
そのやり方にこれを付け加えなさい

このやり方を強く勧めます。

以上、私が思う後輩に伝えるコツでした！

では、また！